Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes : les entreprises concernées ont jusqu’au 31 mars pour le publier

Les entreprises qui comptent au moins 50 salariés doivent calculer et publier avant le 1^er mars sur leur site internet, de manière visible et lisible, leur index de l'égalité professionnelle, qui permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette obligation légale a pour but de permettre aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Le ministère du Travail a mis en place un site dédié à l’égalité femme-homme. Par ce biais, les entreprises peuvent effectuer une simulation en ligne, calculer l’index égalité professionnelle F/H, mais aussi le déclarer à l’issue du calcul. En cas de non-publication des résultats de manière visible et lisible ou bien si au minimum la note de 75 sur 100 n’est pas atteinte et que des mesures nécessaires correctrices non pas été faites dans le délai imparti de 3 ans, l’entreprise s’expose à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle.