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29 juillet 2021
La CJUE reconnait, pour la première fois,
deux motifs légitimes d’une entreprise pour interdire le port de signes religieux
Par une décision, la CJUE affirme que l'interdiction de porter toute forme visible d'expression à caractère politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail peut être justifiée par le besoin de l'employeur de présenter une image neutre vis-à-vis des clients ou pour prévenir les conflits sociaux. La formulation exclut clairement toute limitation aux seuls salariés en contact avec la clientèle.
