Index 2024 sur l’égalité professionnelle et la représentation femmes-hommes dans les instances dirigeantes

Le 1^er mars 2024, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont dû publier la note de leur index égalité professionnelle au titre de l’année 2023. Le ministère du Travail en a dévoilé les résultats, ainsi que ceux de l’Index de représentation femmes-hommes dans les instances dirigeantes (entreprises de 1 000 salariés et plus). Dans le même temps, le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes a présenté le bilan de l’index sur les 5 ans et a fait des propositions d’amélioration. Les entreprises qui ont obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer et publier des objectifs de progression pour les indicateurs auxquels elles n’ont pas atteint la note maximale. Les entreprises qui ont obtenu une note inférieure à 75/100 doivent en plus définir des mesures adéquates et pertinentes de correction par accord ou, à défaut, par décision unilatérale, et les publier. Seulement 2 % des entreprises ont la note maximale de 100. Comme l'année dernière, 6 % des entreprises (contre 11 % en 2022) ont encore une note de 0. Un tiers environ (32 %) des entreprises a moins de 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.