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27 novembre 2025
Les propos offensants d’un directeur justifient la rupture immédiate de son contrat de travail
La Cour de cassation confirme le licenciement pour faute grave d’un directeur commercial auteur de propos à connotation sexuelle, sexiste, raciste et homophobe adressés à plusieurs collaborateurs. Les jugent retiennent l’envoi de photos pornographiques à un stagiaire, des remarques répétées sur l’orientation sexuelle d’un salarié homosexuel et un message à tonalité raciste visant des sous-traitants étrangers. La Cour de cassation juge que ces propos portent atteinte à la dignité et relèvent de l’article L 4122-1 du code du travail imposant à chaque salarié de préserver la santé et la sécurité de ses collègues.
